Σοβαρές καταγγελίες βλέπουν το φως της δημοσιότητας για τον Σύνδεσμο Προστασίας Παιδιών και ΑμεΑ Χολαργού (γνωστός και ως Coveramea), με αφορμή την απόλυση εργαζόμενης, η οποία είναι μονογονέας, στις 3 Ιουνίου 2025.

Πιο συγκεκριμένα, η απόφαση αυτή έχει προκαλέσει κύμα αντιδράσεων τόσο εντός του χώρου εργασίας όσο και έξω από αυτό, με απεργιακές κινητοποιήσεις και συγκεντρώσεις αλληλεγγύης να βρίσκονται σε εξέλιξη από τις 4/6.

Η εν λόγω εργαζόμενη φέρεται να είχε αορίστου χρόνου σύμβαση και μόλις δύο εβδομάδες πριν την απόλυσή της, της ζητήθηκε να υπογράψει νέα σύμβαση ορισμένου χρόνου με ημερομηνία λήξης την 31η Μαΐου 2025, με την υπάλληλο του λογιστηρίου να της λέει πως δεν καταργείται κάποιο εργασιακό της δικαίωμα.

Το χρονικό της εργοδοτικής αυθαιρεσίας ξεδιπλώνεται με φόντο τις απεργιακές κινητοποιήσεις του προηγούμενου διαστήματος.

Πιο συγκεκριμένα, εργαζόμενοι που συμμετείχαν στη μαζική απεργία της 28ης Φλεβάρη και επανέλαβαν τη συμμετοχή τους στις 9 Απριλίου, δέχθηκαν, σύμφωνα με καταγγελίες, λεκτικές επιθέσεις και απειλές για την παραμονή τους στην εργασία. Δύο μόλις ημέρες αργότερα, στις 11 Απριλίου, δημοσιεύτηκε αγγελία για προσλήψεις σε θέσεις που ταυτίζονταν με τις ειδικότητες των απεργών γεγονός που ερμηνεύεται ως σαφές μήνυμα εκφοβισμού.

Οι εργαζόμενοι και αλληλέγγυοι κάνουν λόγο για κατάργηση του δικαιώματος στην απεργία υπό τον φόβο της απόλυσης, ενώ χαρακτηρίζουν την κατάσταση ως απόπειρα πειθάρχησης του προσωπικού και εμπέδωσης ενός κλίματος φόβου.

Από τις 4 Ιουνίου, στον φορέα πραγματοποιούνται απεργίες και στάσεις εργασίας, ενώ παράλληλα οργανώνονται κινητοποιήσεις έξω από τις εγκαταστάσεις του Συνδέσμου, με βασικά αιτήματα την άμεση επαναπρόσληψη της απολυθείσας εργαζόμενης, αλλά και την πρόσληψη εξειδικευμένου προσωπικού σε αριθμούς που να διασφαλίζουν την ασφαλή και ανθρώπινη λειτουργία του χώρου.

Η υπόθεση αναμένεται να πάρει μεγαλύτερες διαστάσεις, καθώς ήδη σωματεία και συλλογικότητες εκφράζουν τη στήριξή τους και απαιτούν την παρέμβαση των αρμόδιων αρχών για να σταματήσει η εργοδοτική αυθαιρεσία στον συγκεκριμένο χώρο κοινωνικής φροντίδας.

Μάλιστα η παραπάνω υπόθεση έρχεται να ξεδιπλώσει ένα τεράστιο κουβάρι για το τι συμβαίνει στον συγκεκριμένο σύνδεσμο, καθώς υπάρχουν αναφορές για υποδείξεις και παρατηρήσεις σε εργαζόμενο για το τι ρουχα φοράει, ενώ παράλληλα εμφανής είναι η έλλειψη νοσηλευτικό προσωπικού αλλά και η έλλειψη πρόσβασης στον χώρο για γονείς και κηδεμόνες με τη δικαιολογία του covid.

Το Κέντρο Διημέρευσης και Ημερήσιας Φροντίδας, το οποίο εξυπηρετεί πάνω από 220 ωφελούμενους, λειτουργεί υπό ασφυκτικές συνθήκες, με μόλις πέντε νοσηλεύτριες στο δυναμικό του. Αξίζει να σημειωθεί πως δύο έως τρεις από αυτές καλούνται καθημερινά να καλύψουν και εξωτερικές δραστηριότητες για περίπου τρεις ώρες, γεγονός που μειώνει ακόμη περισσότερο την ήδη ανεπαρκή παρουσία τους στον βασικό χώρο φροντίδας.

Η υποστελέχωση και η απαράδεκτη κατανομή καθηκόντων δεν είναι φαινόμενο καινούργιο. Πριν από μερικά χρόνια, ψυχολόγοι του φορέα είχαν εξαναγκαστεί να εκτελούν καθήκοντα εντελώς ξένα με την επιστημονική τους ιδιότητα, όπως η χορήγηση φαρμάκων, η διενέργεια τεστ Covid και οι μετρήσεις αρτηριακής πίεσης. Οι εργαζόμενοι τότε προχώρησαν σε καταγγελίες για την επικίνδυνη αυτή κατάσταση και τελικά οδηγήθηκαν σε παραίτηση, καθώς η διοίκηση δεν έλαβε κανένα ουσιαστικό μέτρο για τη διόρθωσή της.

Η εικόνα που αναδεικνύεται είναι αυτή ενός φορέα όπου βασικά πρότυπα ασφαλούς λειτουργίας και επαγγελματικής επάρκειας καταπατώνται συστηματικά, με σοβαρές επιπτώσεις για τόσο το προσωπικό όσο και τους ωφελούμενους.